vimigo透过系统为超市&零售批发设定【合理】且【清晰一致】的目标，
以正确的方式激励和奖励员工 帮助企业突破业绩

一位曾经历3年业绩瓶颈的零售企业家亲身遇见的问题：
“对面同行的生意每年都翻倍，而我的生意3年了都看不到增长“
想要改革的时候发现员工才是最大的问题！

之前只想着把生意做大，以为从早瞎忙到晚，一直做就可以了
到最后才发现公司没有目标才是不进步的元凶，导致员工没有动力，一天过一天
尤其是假日 Sales 最高 的时候，员工就以各种理由请假，公司的业绩是好或坏都与他们无关
而老板为了冲业绩经常一个人在店里从算货做到成交订单，晚上还要加班算账…

难道公司是没有会计员、仓库管理者、销售员、排货员吗？
其实该有的专业员工都有，只是没有老板的提醒就不会主动去做，
也不知道什么重要的工作该优先处理。

自从执行了vimigo系统之后，公司仅用了3个月把业绩提升至30-40%
透过 #vimiGoal 让员工清楚知道自己的工作目标
利用绩效奖励制度，把公司的业绩和员工的利益捆绑在一起
让员工比老板更担心公司的sales。

员工更团结，自动自发做到成绩，不需要等老板交代
老板有更多的时间去开发市场，突破瓶颈