市场上流传这么一句玩笑话“时下老板想要的理想员工是付70年代的工资、80年代的拼搏和00年代员工的活力”，揶揄时下老板太“抠门”，年轻一代宁可转行当电召车司机、直播主和网红，自由控制自己的人生之余，赚的可能比一般打工族还多。

当然，也有许多企业HR在面试时候就碰过许多奇葩应征者，除了妈宝由母亲代为面试，甚至阐明不加班、休假不回信息、只做职责范围内的工作，斤斤计较的程度无不吓坏一帮雇主。

到底老板们应该和员工谈心或谈薪？企业能够如何在不加重成本负担之下，制定对企业和雇员都更有效的绩效管理机制，开出对双方公平的薪酬福利来吸引和留住人才呢？再加上新冠疫情之后，居家办公等弹性工作制成了企业在管理和生产效率方面如何拿捏平衡也都充满着挑战。

《财经十四行》第四季第八集邀请了 Vimigo 老大, Shane Mun，以及YYC 超越集团总裁兼财务专家拿汀叶欣向，传授企业制定双赢的理想机制妙招。