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ADEV VENTURES SDN. BHD. 201701033720 (1247891-W)
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企业案例 - vimigo Case Study
Carsuka：扩展企业的同时如何让员工与公司共同进步，提升效率？Vimigo帮我做到了
Carsuka通过vimigo绩效奖励系统，提高员工效率，当公司扩建人数增加时，服务与效率保持水平
公司名字：Carsuka
Automotive
"遇见了vimigo后，打开了思维，当公司出现问题时，应该由员工一起提出解决方案。"
Carsuka Managing Director - Cyrus Low
痛点
公司拓展后，效率却不如以前
vimigo 价值
通过vimigo，实施了4个奖励制度，让员工做好自己的职责
Carsuka通过vimigo绩效奖励系统，提高员工效率，当公司扩建人数增加时，服务与效率保持水平。
vimiRoadmap
员工个人升职和创业蓝图
Cyrus认为公司提供员工个人升职和创业蓝图非常重要,有一位warehouse的leader因为相信公司的10年创业蓝图,在短短的十五个月里面攒够了200个积分,争取到了直接升职的机会,而且他前两个月就已经知道升职这件喜事了,根本不需要向老板确认。除此之外,连负责公司Accounting和Financing的女员工都能得到公司的资助,买了一辆Honda City,所以只要无论在什么部⻔的员工只要fight到target就一定有所回报。
使用 VIMIGO 后的成果
Carsuka在公司实施了vimigo绩效奖励系统，达到
- 提高销售员的动力：
vimiSales多层佣金制度与绩效目标，不再使用传统的卖多少拿多少的制度，让员工更积极地挑战更高的业绩。 - 增加团队粘性：
透过EWF 设计员工人生规划，让员工能看见公司能给予未来，降低离职率。 - 透明化分钱模式：
vimiGoal让员工看到做到什么成绩，就可以得到什么奖励，才会相信老板和公司。通过vimiBank的透明“银行储蓄户口”，激发员工的工作动力。 - 提升团队精神：
通过vimiTeam 团队利益捆绑，达到团队帮助团队，员工不再自私主顾自己的利益。
"遇见了vimigo后，打开了思维，当公司出现问题时，应该由员工一起提出解决方案。"
Carsuka Managing Director - Cyrus Low