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ADEV VENTURES SDN. BHD. 201701033720 (1247891-W)
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什么是 vimigo??
老板只需要做好一件事，结果员工居然可以分到六位数的年终奖?!
老板，你是否也面对以下问题？
- 老板不做老板的事情，每天忙着做销售，导致好的员工离职也不懂什么事情
- 到了分花红时，凭感觉分花红，结果把钱分到坏苹果，好的员工感到不公平，默默离开公司
- 当公司组织变得庞大后，工作效率居然变慢了，还不如以前10人的工作效率
执行vimigo后的老板都会做好一件事
经过我们的统计，成功执行vimigo的老板都做对一件事情，然而这一件事情也极其重要：
那就是公司里每个人的标准!
简单来说就是公司要设立把每个部门画出好的标准是什么，有了标准就会区分谁是好员工，根据不同Class的员工进行奖励，老板也能明确知道到底谁是有意愿员工，谁的是没有意愿的员工。
什么？那么简单?设了标准就能分钱，然后员工自动自发？然而事情并不是那么简单…
接下来呢，你不妨可以带着这个问题问自己，为什么说分钱的第一步是设立好的标准？从中了解，到底老板怎么做到呢？
开始之前，请先让我介绍vimigo的由来，并且让你清楚知道到底vimigo怎么解决你的企业问题
Shane教你分钱理论，vimigo帮助你落地执行分对钱
“肯分是格局 , 会分是艺术”
大家好！我是Shane Mun，同时也是一位中小型企业的老板，拥有 16 年的实战经验，成为多家超过千万营业额的企业董事，以及引领企业科技转型趋势的人才数据化专家！
在 21 岁时，我成功将 15 位员工的传统五金店，快速成长转型至拥有 150 位员工的卫浴与厨房连锁店 — BIG BATH
这期间，我尝试了许多方法，也上了数百万的课程，就是为了解决【员工管理问题】，因此我也成立了一家科技公司，整合自身实战经验，打造了一套透明化绩效奖励系统。 现在我想把我会的跟我做到的秘诀分享给你，希望 vimigo 能帮助你走出企业困境
vimigo系统的里程碑 (更新日期：2022年6月)
目前
1000+
间公司使用vimigo
目前
324
间公司使用vimigo并且业绩翻倍!!!
目前全平台员工平均每天使用vimigo
4.5
小时
目前
1,042
间公司已参加 Vimigo Advanced (三天课程)
目前
1456
位老板带着员工参加分钱为王
如果一句话解释什么是vimigo...
如果你现在上网查员工自动自发，怎样分对员工，人才管理等等。你可能会查到各式各样的解释，甚至是一些理论，最后提供的解决方案没有很到位。
因为大家都没有很好的绩效奖励系统落地执行帮助你的企业成长
所以我就用一句话来解释什么是vimigo给你听：
vimigo是一套透明化绩效奖励系统
vimigo是一套透明化绩效奖励系统，英文叫做transparent performance reward system。目前我们是在马来西亚第一位打造的绩效奖励系统，又名为vimigo,Vision Mission Goal 希望你和员工能永远铭记于你公司的vimigo在心里。
简单来说它不是HR 管理系统，Payroll系统，甚至不是上班打卡系统，我们仅仅想透明化公司的绩效奖励系统，留住对的人，坏苹果自己走。
但是怎么做到呢？我会把你常面对的3种经典行业给你看…看看这些老板到底怎么做到？
案例 #1
好客服的标准是什么？好像很难在vimigo 衡量
案例 #2
老板可以买车奖励员工吗？
案例 #3
其实你可以这样来用vimigo interview 新员工
还有哪个中小型企业老板在用vimigo？
这4位老板都是执行了一段时间才有今天的成绩
实不相瞒这4位老板都把vimigo系统玩地非常溜，而且也开创了自独有一套的奖励系统
教育行业
BK Ideal Edu Sdn Bhd
食品供应商
Golden Choice Marketing Sdn Bhd
会计事务所
Ng Kim Heng Advisory Services Sdn Bhd
室内设计
Interspace Management Sdn Bhd
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